13 Soal (Uraian) Manajemen Perubahan dan Jawaban
Contoh Soal (Esai) Tentang Manajemen Perubahan
1. Kapan manajemen perubahan diterapkan?
Jawaban:
Manajemen perubahan atau change management adalah salah satu opsi tindakan yang cocok untuk dipakai oleh bisnis ketika ada hal-hal yang tidak berjalan secara semestinya. Permisalan konkretnya adalah ketika bisnis menilai bahwa langkah pivot harus segera diambil agar nafas perusahaan bisa semakin panjang di industri.
2. Apa perbedaan perubahan dengan manajemen perubahan?
Jawaban:
Perubahan adalah teknik yang digunakan untuk menciptakan dan mendukung perubahan dalam suatu organisasi. Manajemen Perubahan adalah sebuah pendekatan terstruktur untuk membantu organisasi dan orang-orang untuk transisi secara perlahan tapi pasti dari keadaan sekarang menuju ke keadaan yang diinginkan.
3. Bagaimana peran manajemen perubahan pada perkembangan suatu perusahaan?
Jawaban:
Peranan manajemen perubahan terhadap kemajuan suatu organisasi / perusahaan adalah untuk mengupayakan agar proses saat terjadinya transformasi tersebut berlangsung dalam waktu yang relatif cepat dengan mengupayakan agar kesulitan - kesulitan yang terjadi dapat diminimalisir sesedikit mungkin.
4. Apa saja hambatan-hambatan yang terjadi dalam manajemen perubahan pada organisasi?
Jawaban:
1. tidak adanya pemahaman akan kebutuhan untuk berubah;
2. tidak kondusifnya lingkungan perubahan;
3. perubahan yang akan dilakukan bertentangan dengan nilainilai dasar organisasi;
4. kesalahan dalam memahami perubahan dan implikasi-implikasinya;
5. Apa saja fungsi manajemen perubahan?
Jawaban:
Menyelaraskan sumber daya dalam bisnis untuk mendukung perubahan. Mengelola beragam biaya perubahan. Mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk menerapkan perubahan. Membantu staf atau karyawan memahami proses perubahan
6. Mengapa perlu pengambilan keputusan yang tepat dalam manajemen perubahan?
Jawaban:
Dalam menghadapi perkembangan dan perubahan yang terjadi maka diperlukan pengambilan keputusan yang cepat dan tepat. Proses pengambilan keputusan yang cepat dan tepat dilakukan agar roda organisasi beserta administrasi dapat berjalan terus dengan lancar.
7. Apa saja strategi manajemen perubahan?
Jawaban:
Jenis-jenis strategi manajemen perubahan antara lain adalah :
1. Political strategy : Pemahaman mengenai struktur kekuasaan yang terdapat dalam sistem sosial.
2. Economic Strategy : Pemahaman dalam memegang posisi pengaturan sumber ekonomik, yaitu memegang posisi kunci dalam proses perubahan berencana.
8. Apa itu Smooth incremental change?
Jawaban:
Perubahan jenis pertama sebagai “smooth incremental change”, dimana perubahan terjadi secara lambat, sistematis dan dapat diprediksikan, dapat disimpulkan juga bahwa smooth incremental change mencakup rentetan perubahan yang berlangsung pada kecepatan konstan.
9. Apa yang dimaksud dengan perubahan inkremental?
Jawaban:
Perubahan Incremental adalah perubahan secara kontinyu dilakukan suatu organisasi untuk memelihara keseimbangan umum organisasi. Biasanya dilakukan terbatas dalam satu bagian organisasi dan dampaknya dirasakan sendiri oleh bagian itu.
10. Apa saja tahap tahap dalam manajemen perubahan?
Jawaban:
4 Tahapan Perubahan pada Manajemen Perubahan
1. Tahap penolakan
2. Tahap resistensi
3. Tahap eksplorasi
4. Tahap penerimaan/komitmen.
11. Mengapa manajemen perubahan dibutuhkan untuk meningkatkan kualitas dan kemampuan perusahaan?
Jawaban:
Pentingnya manajemen perubahan di perusahaan, yaitu untuk membuat bisnis mampu bertahan di era yang selalu mengalami perubahan. Maksudnya, dalam bisnis selalu terdapat perubahan-perubahan yang terjadi. Baik akibat faktor internal maupun eksternal.
12. Faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kesuksesan dari manajemen perubahan?
Jawaban:
Terdapat DUA faktor kunci yang mempengaruhi keberhasilan proses perubahan, yakni :
1. Karakteristik Organisasi dan
2. Karakteristik dari Perubahan itu Sendiri.
13. Apa yang dimaksud dengan manajemen perubahan?
Jawaban:
Manajemen perubahan adalah proses perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan perubahan organisasi untuk mencapai tujuan yang lebih baik.