Skip to content Skip to sidebar Skip to footer

15 Soal (Uraian) Manajemen Sumber Daya Manusia dan Jawaban

Contoh Soal (Esai) Tentang Manajemen Sumber Daya Manusia

1. Langkah Langkah menerapkan manajemen SDM?

Jawaban:
Langkah Awal Manajemen SDM untuk Kesuksesan
1. Merekrut karyawan baru dengan selektif
2. Memberi pelatihan SDM
3. Menyusun Standar Operasional Perusahaan
4. Membangun keterlibatan tenaga kerja
5. Pemberian remunerasi yang masuk akal
6. Melakukan evaluasi manajemen SDM


2. Faktor faktor eksternal apa saja yang mempengaruhi manajemen sumber daya manusia?

Jawaban:
Faktor eksternal sebagai sebab permintaan SDM:
1. Faktor Ekonomi Nasional dan Internasional (Global)
2. Faktor Sosial, Politik dan Hukum.
3. Faktor Teknologi.
4. Faktor Pasar Tenaga Kerja dan Pesaing.


3. Apa pentingnya manajemen SDM dalam kehidupan sehari hari?

Jawaban:
Keberadaan manajemen SDM sangat penting untuk mengelola para karyawan di tempat kerja untuk mencapai misi organisasi dan memperkuat budaya kerja di perusahaan. Ketika SDM dikelola secara efektif, manajer SDM dapat lebih mudah dalam merekrut profesional baru yang memiliki keterampilan yang diperlukan perusahaan.


4. Apa saja manfaat penerapan manajemen SDM?

Jawaban:
Manfaat Penerapan Manajemen SDM secara Praktis
1. Peningkatan produktivitas dan disertai kepuasan kerja. \
2. Memetakan kebutuhan talent di setiap bagian yang sudah dan akan dimiliki. 
3. Data lengkap terkait informasi ketenagakerjaan.


5. Apa peran manajemen sumber daya manusia saat ini?

Jawaban:
MSDM melakukan pengawasan terhadap tenaga kerja yang produktif dan berkembang, itu merupakan tugas MSDM. Peran MSDM dalam organisasi adalah mengatur seluruh karyawan agar secara efektif dalam melakukan pekerjaannya. Untuk mencapai hal tersebut, karyawan harus dianggap sebagai aset, bukan biaya untuk organisasi.


6. Mengapa manajemen SDM perlu mengembangkan dan mempertahankan SDM yang berkualitas?

Jawaban:
Alasan mengapa manajemen SDM penting untuk dimiliki oleh sebuah perusahaan atau organisasi adalah melalui kegiatan tersebut, perusahaan mampu menciptakan keseimbangan internal perusahaan. Keseimbangan internal tersebut mencakupi tujuan, sasaran, serta aktivitas dari berbagai pihak yang ada dalam perusahaan tersebut


7. Mengapa manajemen sumber daya manusia penting bagi semua manajer?

Jawaban:
Keberadaan manajemen SDM sangat penting untuk mengelola para karyawan di tempat kerja untuk mencapai misi organisasi dan memperkuat budaya kerja di perusahaan. Ketika SDM dikelola secara efektif, manajer SDM dapat lebih mudah dalam merekrut profesional baru yang memiliki keterampilan yang diperlukan perusahaan.


8. Apa yang harus dilakukan organisasi untuk mendukung perubahan peran manajemen sumber daya manusia?

Jawaban: 
Hal yang harus dilakukan organisasi untuk mendukung perubahan peran MSDM adalah perusahaan juga harus ikut berbenah dan mengubah sistemnya dari manajemen sumber daya manusia tradisional ke modern.


9. Sebutkan dan jelaskan faktor faktor apa saja yang perlu dipertimbangkan dalam perencanaan manajemen sumber daya manusia?

Jawaban:
Faktor-faktor yang Perlu Dipertimbangkan dalam Perencanaan SDM
1. Pertumbuhan (Growth)
2. Perubahan (Change)
3. Teknologi (Technology)


10. Mengapa manajemen sumber daya manusia dikatakan sebagai suatu proses?

Jawaban:
Manajemen SDM dikatakan sebagai suatu 'proses' karena fokusnya terhadap upaya pengelolaan SDM agar dapat bekerja secara optimal dan produktif. SDM (input) yang memiliki kinerja unggul, dapat dipastikan akan menghasilkan output yang unggul pula, sehingga perusahaan mampu mencapai goals yang telah ditargetkan.


11. Apa kunci utama keberhasilan manajemen sumber daya manusia?

Jawaban:
Salah satu keterampilan yang paling penting untuk dimiliki dalam manajemen SDM adalah komunikasi. Manajer SDM perlu melaporkan kepada manajer yang lebih tinggi, kepala departemen lain, staf divisi sendiri, bahkan staf departemen lain tentang perkembangan kualitas SDM yang ada di perusahaan.


12. Bagaimana tahapan yang dilakukan dalam manajemen SDM?

Jawaban:
Tahap pelaksanaannya yaitu recruitment (pengadaan), maintenance (pemeliharaan), dan development (pengembangan). 


13. Faktor faktor apa saja yang mempengaruhi manajemen sumber daya manusia?

Jawaban:
Faktor Penting dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia
1. Budaya Kerja.
2. Proses Rekrutmen.
3. Tunjangan Kesehatan.
4. Pelatihan (Training).
5. Latihan Kepemimpinan.
6. Hubungan Antar Karyawan. 
7. Bonus dan Cuti.


14. Bagaimana menerapkan manajemen yang efektif dan efisien untuk sumber daya manusia?

Jawaban:
TIPS MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA YANG EFEKTIF
1. Berani mengemban tanggung jawab.
2. Dapat dipercaya.
3. Mampu memahami dan menginprestasikan keinginan atasan.
4. Tidak sekedar meniru atasan, tetapi memilik pemikiran yang kreatif.
5. Berpenpandangan luas ke depan, meilik ambisi serta tanggap terhadap berbagai situasi.


15. Apa saja permasalahan yang sering terjadi pada manajemen SDM?

Jawaban:
Kendala manajemen SDM
1. Berbagai Bentuk Kesalahan Manajemen SDM yang Sering Terjadi
2. Tidak jelasnya informasi mengenai data karyawan
3. Menganggap remeh pelatihan SDM
4. Gegabah dalam merekrut karyawan baru
5. Pemberian job description yang tidak lengkap
6. Menjanjikan hal yang tidak sesuai
7. Kebijakan SDM yang kurang memadai
8. Menilai karyawan secara subjektif adalah kesalahan fatal manajemen SDM
9. Tidak atau kurang menaati aturan undang undang ketenagakerjaan
10. Melakukan PHK secara sembarangan merupakan kesalahan manajemen SDM yang Seer